Gartner报告：70%的早期AI和区块链技术采用者认为人力资源产量将大幅增加

 
区块链技术和人工智能为70%的早期采用者创造了重大收益。研究表明，使用这些技术已经出现了许多新兴的解决方案。
区块链技术以及人工智能的使用已适应许多领域。 Gartner最近发表的一篇文章指出，这两种技术最终可能会帮助人力资源领导者，并补充说，到2022年，超过40%的大型组织将最终使用带有AI和区块链的解决方案。
Gartner的高级分析师Matthias Graf说，“我们的研究表明，尽管HR AI和区块链解决方案远非主流，但它们无疑正在出现和发展中-并且将继续存在。”
Gartner的分析师SeydaBerger-Böcker表示，该行业现在正在进入一个充满AI和区块链增强工作的地方。 Berger-Böcker补充说，今天已经有70%的早期采用者表示，他们已经看到了使用这项技术在自己的HR生产力方面的重大进步。
使用AI可能会取得最大进展的领域包括：
大量繁琐的任务尚未自动化
大量数据和数据源通常使用巨大的人力资源能力来获取洞察力
可能受人为错误风险影响的复杂决策
员工和候选人接触点
至于区块链，最近与Gartner的一篇文章说，涉及区块链数据的用例包括薪资，隐私法规和就业/税收法规等领域。
为了获得任何这些好处，人力资源主管必须采取行动，Gartner指出了五种具体方法来简化该技术的使用，例如以现有的局限性拥抱该技术，并着眼于业务问题，而不是寻找技术解决方案。该出版物还鼓励领导者愿意尝试并了解采用过程中所涉及数据的重要性。