智联招聘大数据分析：区块链人才存量人才仅占需求量的7%

智联招聘发布区块链领域人才报告，数据显示，作为一个全新的就业领域，区块链领域的人才需求增长迅猛，也让相对饱和的职场人才供给发生了改变。
区块链是一种新兴且新型的计算机技术，由于它具有分布式存储、非对称加密、智能合约的核心技术，能安全存储数据，信息不可伪造和篡改，受到很多企业的青睐。
由于区块链概念持续火热、需求不断激增，不少求职者都跃跃欲试。不过，从智联招聘大数据来看，虽然区块链相关岗位投递简历人数高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是所谓的存量人才仅占需求量的7%。
数据显示，区块链职位最为集中的行业主要包括互联网行业，占比35.2%;IT服务行业，占比20%;计算机软件行业，占比10.8%;基金证券行业，占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。互联网和金融这两个行业在供需结构上呈现出投递简历求职者占比低于需求分布占比的情况，体现出这两个行业旺盛的区块链人才需求，且这两个行业属于区块链技术渗透较早较成熟的领域，存量人才占比也较高。
目前，区块链技术应用最广的是金融领域，一些银行正利用区块链技术，开发点对点的金融支付系统，加速推动后台系统功能以及清算、结算能力。未来，在征信、大数据、数字证书、供应链金融、身份验证和电子商务等多个领域，区块链技术都将会被充分应用。
据智联招聘负责人介绍，区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，北京、上海、深圳、广州、杭州、天津领先于全国其他城市，区块链人才相对集中。不过，由于技术水平良莠不齐，区块链职位高薪难匹配，拥有更好技术的存量人才薪酬更高。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000元-15000元/月，占比23%;其次是15000元-25000元/月，占比29.2%。此外，4000元-10000元/月以及25000元-50000元/月薪酬的占比也相对较多。