熊市并没有阻止加密公司招聘

据悉，随着今年早些时候Coinbase等加密公司宣布裁员，在熊市期间，区块链领域似乎几乎没有机会。然而，一家专注于加密货币的招聘公司的高管认为情况并非如此。

在最近的2022年迪拜区块链经济峰会上，SatoshiSolutions的联合创始人兼董事ClaytonPullum与Cointelegraph进行了交谈，并分享了有关加密领域招聘现状的见解。

Pullum表示，今天的招聘情况与牛市时的招聘情况有很大不同。这位高管将之前的牛市描述为公司“疯狂招聘”并为开发商提供500,000至700,000美元工资的时期。然而，招聘公司负责人表示，情况不再如此。他说，他们在自己的账户中看到的是，招聘经理更加重视战略。他说：“那些资金更有保障的人制定了更具战略性的计划。这并不意味着招聘停止。它只是变得更加明智。[…]他们放慢了速度。而且，老实说，我认为这对未来非常积极。”

除此之外，在加密公司一直在寻找的角色方面，这位高管还目睹了更多的多样性。“在过去的两年中，我们还看到角色的多样性急剧增加，”Pullum说。他说，这些角色从单纯的开发人员转变为包括营销专家、分析师、合规和法律人员。

尽管加密货币的职业前景取得了进展，但这位高管指出，仍有改进的空间。Pullum提到，在实习机会和入门级职位方面，加密领域仍然落后于传统金融等其他领域。他解释说：“如果你看看传统的金融、银行、保险，你会发现任何时候平均有44%的入门级职位空缺。所以这是实习，这是入门级职位。在加密货币中，你看到的是4%。”

这位高管认为，该空间应该降低进入门槛，这可以通过提供更多实习机会来欢迎和培养加密行业的新人才来实现。

Pullum还分享了他的信念，即向前发展，该领域将会有更多的发展，并且需要更多的人才。Pullum解释说，拥有强大产品的公司将能够度过加密货币的寒冬并脱颖而出。“我们已经看到了所有从2017-2018年加密货币寒冬中走出来的公司，我相信从2022年开始我们也会有同样的情况，”他说。