Facebook招聘顶尖人才接受率降至50%，是加密货币“天秤座”的发展是否处于危险之中?

 
在这段时间里，Facebook公司每隔一个月就一直在与隐私问题作斗争，特别是在剑桥分析公司丑闻之后，Facebook招聘人员发现从顶尖学校招募顶尖人才更加困难。
鉴于其平台上即将出现的“秘密加密货币”，这使公司处境艰难。关于“FBcoin”和糟糕声誉公司在过去一年中所经历的负面消息可能导致了社交平台提供商目前的招聘问题。
Facebook的加密货币“天秤座”的发展是否处于危险之中?
如果招聘的情况持续存在，加密货币项目可能会受到影响。区块链和数字代币的挑战性质将需要最好的思想来处理它。然而，其他公司正在招聘这些顶级人才，包括亚马逊，Alphabet，微软等。
Facebook招聘接受率降至50%
在这十年的早期，Facebook是任何即将到来的开发者的梦想公司。然而，社交网站在过去几年中失去了吸引力，因为有关消费者隐私数据的法庭案件和参议院听证会损害了公司的声誉。
CNBC公司的招聘流程报告证实，接受公司职位的软件工程师人数已从美国大选前的90%降至2019年的50%。
Facebook强烈反对声称“数字错误”的指控。该公司发言人安东尼哈里森表示，该公司在2018年第一季度至2019年第一季度的候选人数同比增长了39%。他就此事发表了讲话，
“Facebook经常在最具吸引力的雇主的行业名单中排名靠前。我们的年度实习生调查显示出异常强烈的情绪和回归意愿，我们继续看到大学招聘的强烈接受率。“
然而，候选人不容易接受公司的工作机会，因为他们对公司面临的隐私问题提出了棘手的问题。
这导致大多数候选人拒绝提供工作机会，并与代表更值得信赖的工作环境的其他公司合作。
来自其他顶级科技公司的竞争正在上升
由于公司在顶级软件工程师和项目经理中失去了其他顶级公司，Facebook正在受到伤害。像亚马逊，谷歌和微软这样的公司愿意提供这些顶级的有竞争力的工资和更好的工作条件，而不需要每月/每周面对丑闻。
此外，随着越来越多的招聘团队离开公司，Uber，Airbnb和Lyft等小公司正在从Facebook偷猎招聘人员。据一位前招聘人员称，员工对公司处理丑闻不满意。前招聘人员说，
“影响Facebook用户的最大问题是我们在公众的同时发现了信息。这就像是，“等等，我们的领导人不应该先告诉我们这件事，而不是我们的父母或朋友伸出援手吗?”这令人震惊。
寻找区块链和加密货币开发商的公司也从Facebook目前的努力中占据了一席之地，让Robinhood和Stripe的员工也从公司招聘。