加密行业正在以惊人的速度从硅谷挖人才

据悉，越来越多的高管和工程师正在离开硅谷的高薪工作，加入加密初创公司。

根据《纽约时报》最近的一份报告，加密行业从科技巨头挖走人才的速度甚至让谷歌的CEO感到担忧，并迫使公司向员工提供额外的激励措施以阻止他们辞职。

这不是快速致富的工作，而是千载难逢的机会

硅谷可能很快就会面临人才严重短缺的问题。这是纽约时报最近的一份报告的内容，该报告调查了离开硅谷高薪工作加入或创办加密公司的高级管理人员和工程师的数量。

搜索引擎初创公司Neeva的首席执行官、谷歌前高管斯里达尔·拉马斯瓦米(SridharRamaswamy)表示：“加密货币发出了巨大的吮吸声。”他与加密货币公司争夺人才。“感觉有点像1990年代和互联网的再次诞生。就那么早，那么混乱，那么充满机会。”

本月，Lyft的首席财务官布赖恩·罗伯茨(BrianRoberts)离开公司加入OpenSea，他说他已经看到了足够多的周期来识别“这么大的事情”何时出现。杰克·多尔西(JackDorsey)辞去了Twitter首席执行官的职务，将更多精力放在加密货币和Square上。

亚马逊云计算部门副总裁桑迪卡特本月也离开了公司，加入了UnstoppableDomains。在LinkedIn上宣布她将加入公司后，超过350人申请了Web3公司的工作。她说，围绕该行业的炒作是“完美风暴”。

甚至FacebookMeta的加密货币工作负责人大卫马库斯也宣布他将在今年年底离开Facebook。虽然他说他将遵循他的“创业DNA”，但与他关系密切的消息人士表示，他计划开展自己的加密货币项目。

据报道，加密行业的魅力是如此不可抗拒，以至于谷歌也无法忽视它。对阻止员工加入加密公司的担忧已经变得如此之大，以至于这个问题现在已经成为谷歌首席执行官SundarPichai讨论的行政议程的一部分。两名了解讨论情况的人士告诉《纽约时报》，皮查伊和他的高级副手一直在向公司某些似乎适合挖角的员工提供额外的股票赠款。

谷歌的离职始于去年，当时该公司的副总裁SurojitChatterjee离开公司成为Coinbase的首席产品官。继今年4月Coinbase首次公开募股后，Chatterjee在该公司的股份达到6亿美元。

然而，用股票激励员工可能不足以留住他们。

MystenLabs的创始人兼首席执行官EvanCheng于今年9月离开了Facebook的Novi。他成立三个月的区块链初创公司现在有20名员工，其中16名来自Facebook、谷歌和Netflix。他相信大多数进入这个行业的人并不是为了钱——而是为了自由。